Дефицит квалифицированных кадров заставляет промышленные гиганты менять приоритеты в кадровой политике, делая главный акцент на развитии основного персонала. Об этом говорится в исследовании, которое опубликовало Рейтинговое агентство AK&M.
Пожалуй, впервые холдинги стали экономить на топ-менеджерах. Совокупный фонд оплаты высшего руководства в 2024 году снизился на 3.5%. Из 51 анализируемых компаний 28 снизили оплату ключевому персоналу. Большинство снизило фонд на 10–15%, однако есть те, кто сократил высшему менеджменту оплату на 50 и более %. Среди них — Сегежа-групп, Вымпелком, Fesko.
В среднем по крупным компаниям вознаграждение ключевому управленческому персоналу составляет 1.76% от общего фонда оплаты труда.
Анализ проводился по четырём показателям — затраты на оплату труда, затраты на социальные программы для сотрудников, затраты на обучение и выплаты ключевому персоналу. Затраты относились к количеству сотрудников, выплаты ключевому персоналу — к общему фонду оплаты труда.
Данные о количестве сотрудников, затратах на обучение и затратах на социальные программы брались из годовых отчётов и отчётов об устойчивом развитии за 2024 год. Источником данных о фонде оплаты труда и размеру выплат ключевому персоналу были финансовые отчёты по МСФО за 2024 год. Для исследования использовались исключительно открытые данные, опубликованные самими компаниями.
В исследование включены крупнейшие российские холдинги, раскрывающие информацию об устойчивом развитии.
