Рейтинговое агентство AK&M публикует исследование отношения крупных компаний к своим сотрудникам. Анализ проводился по четырем показателям – затраты на оплату труда, затраты на социальные программы для сотрудников, затраты на обучение и выплаты ключевому персоналу.
Несмотря на общее ухудшение финансового состояния, наблюдаемое в 2024 году, крупные корпорации продолжают увеличивать затраты на персонал. Так, совокупная чистая прибыль анализируемых холдингов с 2023 по 2024 год снизилась почти на 10%. При этом затраты на оплату труда и выросли на 15%, затраты на социальные программы – на 16%, а затраты на образование – на 14.5%.
Лидеры ответственного отношения к сотрудникам:
АЛРОСА, Норильский никель, Аэрофлот, ЛУКОЙЛ, НЛМК, Полюс, СИБУР, Фосагро, ММК, Северсталь
УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА
Выше всего ценят труд сотрудников в Яндексе, ВК, группе Fеsko, Лукойле и Аэрофлоте. Среднее годовое вознаграждение персонала здесь колеблется от 7.7 млн руб. в Яндексе до 3.3 млн руб. в Аэрофлоте. Среди этих пяти компаний в 2024 году отмечался самый большой рост зарплат в Аэрофлоте – почти на 26%. Несмотря на полученные убытки (100.3 млрд руб.) повысило зарплаты в 2024 году и ВК – на 22%. Все эти компании, за исключением Аэрофлота, имеют высокую дифференциацию между доходами ключевых сотрудников и простыми работниками. Они имеют высокий % доли выплат руководству в общем фонде оплаты – в Fesko и Яндексе – более 7%, в ВК и Лукойле – около 4%. Доля выплат ключевым сотрудникам в Аэрофлоте равнялась 1.2%.
В среднем по выборке суммарные затраты на оплату труда выросли на 15%.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СОТРУДНИКОВ
Самый большой объем социальной поддержки сотрудников предоставляют НЛМК, Норильский никель, НОВАТЭК и Полюс. Стоимость социальных затрат, приходящихся на одного работника, здесь варьирует от почти 240 тыс. руб. (НЛМК) до 186 тыс. руб. (Полюс). Лидеры показали существенный рост затрат на соцпрограммы в 2024 году. Наибольшие суммы в этих компаниях были направлены на поддержку здоровья персонала и членов их семей, НЛМК направил на эти цели 44% всех затрат, Полюс – 57%, Норникель и НОВАТЭК – 28%.
В среднем рост затрат на соцпрограммы в 2024 году составил 16%. При этом четыре компании снизили объем поддержки.
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
Самое серьезное внимание развитию персонала уделяют S7, СИБУР, ММК, НЛМК и Аэрофлот. Затраты на обучение одного работника варьируются от 23 тыс. руб. (Аэрофлот) до 47 тыс. руб. (S7).
В S7 особое внимание уделялось системному развитию управленческих компетенций руководителей разного уровня. Для них реализовывались целевые курсы и тренинги, направленные на совершенствование лидерских и организаторских навыков. В 2024 году был запущен автоматизированный модуль обучения – собственная образовательная платформа, объединившая возможности для онлайн- и очного обучения, а также библиотеку образовательных материалов.
СИБУР для обучения сотрудников использует собственный Корпоративный университет. Среди программ обучения обращают на себя внимание курсы внешнего контура, где предусмотрено обучение клиентов и партнеров компании, а также преподавателей и студентов. Курсы нацелены на развитие отраслевого нефтехимического сообщества.
НЛМК также для обучения сотрудников использует созданный в 2016 году собственный университет. С его помощью обеспечивается централизация и внедрение единой системы управленческого и профессионального обучения во всей группе НЛМК.
В 2024 году лишь пять из наблюдаемых компаний снизили затраты на обучение сотрудников, остальные повысили эти расходы. В среднем рост составил 14.5%.
РАЗРЫВ В ОПЛАТЕ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА И ВЫСШЕГО РУКОВОДЯЩЕГО ЗВЕНА
Дефицит квалифицированных кадров заставляет промышленные гиганты менять приоритеты в кадровой политике, делая главный акцент на развитии основного персонала. Пожалуй, впервые холдинги стали экономить на топ-менеджерах. Совокупный фонд оплаты высшего руководства в 2024 году снизился на 3.5%. Из 51 анализируемых компаний 28 снизили оплату ключевому персоналу. Большинство снизило фонд на 10–15%, однако есть те, кто сократил высшему менеджменту оплату на 50 и более %. Среди них – Сегежа-групп, Вымпелком, Fesko.
В среднем по крупным компаниям вознаграждение ключевому управленческому персоналу составляет 1.76% от общего фонда оплаты труда.
ОБ ИССЛЕДОВАНИИ
Анализ проводился по четырем показателям – затраты на оплату труда, затраты на социальные программы для сотрудников, затраты на обучение и выплаты ключевому персоналу. Затраты относились к количеству сотрудников, выплаты ключевому персоналу – к общему фонду оплаты труда.
Данные о количестве сотрудников, затратах на обучение и затратах на социальные программы брались из годовых отчетов и отчетов об устойчивом развитии за 2024 год. Источником данных о фонде оплаты труда и размеру выплат ключевому персоналу были финансовые отчеты по МСФО за 2024 год. Для исследования использовались исключительно открытые данные, опубликованные самими компаниями.
В исследование включены крупнейшие российские холдинги, раскрывающие информацию об устойчивом развитии.
