Айтеко второй год подряд вошла в рейтинги лучших работодателей России по версиям Forbes и РБК, улучшив свои позиции в обоих исследованиях. По итогам 2026 года компания поднялась до категории «Золото» в рейтинге Forbes, а в рейтинге РБК перешла из категории «Участник» в III группу.
В рейтинг лучших работодателей Forbes в 2026 году вошли 222 российские компании, на 17 больше, чем годом ранее. Участников оценивали по трём направлениям: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». Айтеко улучшила показатели по всем трём направлениям, в результате чего общий статус компании повысился до золотого уровня. По оценке экспертов, Айтеко получила «Платину» в направлении «Корпоративное управление», «Золото» в категории «Сотрудники и общество», а также «Серебро» по критерию «Экология».
Положительную динамику компания продемонстрировала и в ежегодном рейтинге работодателей РБК. В 2026 году в нем приняли участие 361 компания с общей численностью персонала более 5 млн человек. В рамках исследования были опрошены 124 тыс. сотрудников. Работодателей оценивали более чем по 40 показателям, включая условия труда, эффективность бизнеса, социальная ответственность, деловая репутация и мнение сотрудников. Если в 2025 году Айтеко была представлена в категории «Участник», то по итогам исследования 2026 года поднялась до III группы.
«За масштабом наших проектов, технологическими решениями и многолетним опытом Айтеко стоят профессионалы, которые ежедневно решают сложные задачи для крупнейших российских предприятий. Мы заинтересованы в том, чтобы сильные специалисты связывали с компанией своё профессиональное будущее, могли развиваться вместе с нами и реализовывать амбициозные проекты. Улучшение позиций сразу в двух авторитетных рейтингах подтверждает, что мы выбрали правильный вектор развития», — отметил Владимир Львов, член совета директоров ГК Айтеко.
Работа над масштабными проектами для ведущих российских предприятий открывает сотрудникам Айтеко возможности для профессионального развития, освоения новых технологий и расширения компетенций. Компания поддерживает внутреннюю мобильность, обмен знаниями и наставничество, уделяя внимание корпоративной культуре и развитию командного взаимодействия.
«Мы рассматриваем развитие сотрудников как одну из ключевых инвестиций в будущее компании. Для Айтеко важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью единой команды, несмотря на разнообразие направлений наших проектов и команд. Для нас важно не только привлекать сильных специалистов, но и создавать для них условия, в которых они смогут совершенствовать свои компетенции, предлагать новые идеи и проявлять инициативу», — подчеркнул Станислав Мосалев, директор по персоналу ГК Айтеко.
Пресс-релиз подготовлен на основании материала, предоставленного организацией. Информационное агентство AK&M не несет ответственности за содержание пресс-релиза, правовые и иные последствия его опубликования.
