ПАО «МТС» (MOEX: MTSS, МТС или Компания) сообщает о присуждении компании высших категорий в рейтингах работодателей Forbes и РБК. В рейтинге Forbes МТС получила платиновый статус с лидерством в направлениях «экология» и «корпоративное управление». В рейтинге работодателей РБК МТС вошла в первую группу, что означает максимальное соответствие пяти критериям, включая условия труда, инновационное развитие, а также репутацию среди партнеров и сотрудников.
Forbes в этом году оценил для рейтинга 222 компании федерального масштаба. Традиционно издание распределяет участников по четырем статусам соответствия с условными обозначениями «платина», «золото», «серебро» и «бронза», где платиновый уровень считается наивысшим. Критериями оценки являются результаты работы компании по трем ESG-направлениям, включая экологию, взаимодействие с сотрудниками и обществом, а также эффективность корпоративного управления. По двум из трех направлений МТС получила платиновый статус, еще по одному – серебряный. Таким образом компания вошла в список 30 ведущих «платиновых» работодателей, представленных ведущими российскими брендами в сфере цифровых технологий и банкинга, ритейла, а также промышленного и добывающего секторов.
Методология рейтинга работодателей РБК включает оценку 40 показателей по пяти основным направлениям, включая ESG, деловую репутацию компании и отзывы сотрудников. В рейтинге 2026 года участвовала 361 компания. По итогам проведенной оценки конкурсанты разделены по четырем категориям (Группа 1, Группа 2, Группа 3 и «Участник рейтинга»). МТС вновь вошла в первую группу рейтинга, куда включены еще около 50 компаний.
В числе прочего рейтинг РБК оценивает такие показатели как объем инвестиций в развитие бизнеса, включая технологические решения и разработки, участие в благотворительности и траты на обучение штата. В 2025 году компания направила почти 1 млрд руб. на реализацию благотворительной деятельности и социальные инвестиции. МТС активно развивает инфраструктуру для обеспечения связи нового поколения и перехода на современные стандарты для повышения скорости мобильного интернета и качества голосовой связи.
«Задача МТС как работодателя – обеспечить развитие сотрудников для создания технологического будущего вместе с ведущей телекоммуникационной компанией страны. Мы активно инвестируем в разные направления бизнеса, включая R&D, участвуем в благотворительности. Так, в 2025 году компания направила на инновационные разработки 17 млрд рублей. Сейчас в компании активно внедряются инструменты ИИ, которые позволят нам достигать новых результатов в развитии бизнеса и усиливать статус лидера технологий», – говорит вице-президент по управлению персоналом МТС Александр Божков.
Пресс-релиз подготовлен на основании материала, предоставленного организацией. Информационное агентство AK&M не несет ответственности за содержание пресс-релиза, правовые и иные последствия его опубликования.
