Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Об этом говорится в сообщении нижней палаты парламента.
Закон должен вступить в силу 1 января 2021 года. Уточняется понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической.
При временном переводе на удаленную работу работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику - компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам. Ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.
Трудовой договор или соглашение к нему, в соответствии с законом, может предусматривать выполнение работником "трудовой функции" дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Определяются случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на дистанционную работу без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также "любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части".
Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
